Qui sommes nous ?
Elle comprend 4 étapes principales :
1. La connaissance des locaux, exemple : 2. Les connaissances générales, exemple : 3. La connaissance du poste de travail, exemple : 4. Vérification des connaissances du nouvel embauché
- Règles de circulation des véhicules et engins de toute nature
- Zones de travail / Zones interdites
- Instructions d ’évacuation
- Présentation de l’activité et des ateliers (chantiers)
- Information sur les interdictions et obligations de l ’entreprise
- Information sur les procédure d’appel des secours
- Risques auxquels le salarié est exposé
- Protections collectives / Equipements de Protection Individuelle
- Les comportements et les gestes les plus sûrs
- A l’issue de l’accueil, le nouveau doit être capable d’identifier et maîtriser les différentes situations à risque qu’il va rencontrer en exerçant les tâches qui vont lui être confiées
ATTENTION
Lorsque les salariés en CDD et les intérimaires sont affectés à des postes présentant des risques particuliers, ils doivent suivre une formation renforcée à la sécurité.
Lorsque les salariés en CDD et les intérimaires sont affectés à des postes présentant des risques particuliers, ils doivent suivre une formation renforcée à la sécurité.
CAP vous aide à structurer cette démarche par la mise en œuvre d’outil adaptés (référentiel tuteur, livret d’accueil, diaporama de présentation, formation des tuteurs,…) ( en savoir +)
Diagnostic / Conseil